民企“众鑫”党旗红
发表于：2007-8-6 17:35:56 作者：杨宇峰 李文祥
谁也不会想到，2003年由三位青年农民合股筹建的“众鑫公司”会在短短的三、四年当中发展成为峰峰矿区民营企业的一面旗帜。论规模不数它大，论技术含量也没什么特别之处，然而旗帜的魂又在哪呢？
当走进众鑫公司。首先映入眼帘的是企业的巨幅标语：董事长温如意与全体员工共勉：“忠厚正派做人，严谨高效做事”。高大的影壁墙上题写着邓小平“发展才是硬道理”的至理名言。
走进办公楼，党支部、工会、民兵连、计划生育协会等组织的门牌赫然醒目、整洁有序，跃跃欲试的情景仿佛要给出你答案。
一．三位董事都是党员，建立党组织是他们共同的心愿。
温如意是众鑫的掌舵人，他既担任董事长，又兼任党支部书记。另外两名合股人-----公司监事长刘国林、总经理路金成两人也是党员。年龄相当，经历相似，同是在改革开放后经过艰辛的经商创业之路才淘得第一桶金，因为志趣相投走到了一起。
为把企业做大做强，温如意在创业初期就有他的先见之明：从社会上寻找能人、党员充实企业的肌体。申占存是多年的优秀农村支部书记，退职后被温如意拉到了众鑫；退休的杨树义是邯钢工程师被聘到众鑫；一些企业下岗、乡镇机关切线离岗的党员干部先后被请到了众鑫，挑起了众鑫发展的骨架。
企业规模扩大，员工人数增多，能人、党员也聚拢到了一起。
2006年6月25日，众鑫公司党支部经上级批准正式成立，共有党员12名，仅仅一年时间，在册党员已达到20多名，还有没转来关系22人，共计40多名党员。一名资深的组织干部深有感触的说：在基层组织发展史上，尤其是“非公”企业，这样的速度是绝无仅有的。
支部成立后，企业工会、民兵连、计划生育协会、综治委以及公安警务室等部门应运而生，形成了在支部领导下非常规范的组织体系，精干而有序的展开了工作。
公司董事长、党支部书记温如意同志
温如意董事长行政、党建一肩挑，把企业的发展目标和党组织的奋斗目标紧密的结合起来，他以实际行动支持着党建工作。政治和生产经营上的大事都让党员先知道，录用管理人员也做到党员优先；布置党员活动室，表彰优秀党员,他要求高标准,舍得投入。党支部成立了一年来，先后有十几名员工递交了入党申请书，发展培养入党积极分子4名，其中有一名同志已站在鲜红的党旗下庄严宣誓。
三位董事会成员笑了。公司总经理、支部委员路金成曾担任过多年村支部副书记，快人快语：“因为组建党组织是我们共同的心声，看着企业的发展，支部活动有声有色，我们由衷的高兴。”
众鑫的党员们笑了。因为众鑫公司党支部在成立仅仅一年的情况下，被镇、区、市三级党委授予“企业红旗党组织”。
   二．哪里有共产党员，哪里的工作就是一面旗帜。
在众鑫公司，300多名员工中就有４０多名党员，党员的比重够大了。这些党员全部是企业的骨干。公司班子5名领导全都是党员，18名中层干部有14名是党员。
党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在众鑫公司得到了充分发挥，哪里有党员，哪里的工作就是一面旗帜。
一年来，公司党组织坚持用党建工作去解决企业所面临的一个个管理和技术上的难题，创造性地开展了党员岗位竞赛，我为企业献计策、党员帮扶、党员义务劳动、党员攻关等，不仅彻底消除了企业内行政与党建的“两张皮”现象，还使党建成了企业赖以生存的紧密关系。
收煤组４名同志就有３名党员，是全公司党员密度最大的班组。为啥这样安排？董事长温如意一语道出真谛：“焦化质量高低在此，最脏最累工作在此，能吃苦、责任心强的党员同志更应该在此。”几位党员不负众望，所在班组连连被评为“红旗班组”称号。
化产车间一年需要一次设备大检修，因为化产是易燃易爆行业。维修前需要制订严密的维修预案，以保证万无一失。总工程师杨树义等三名党员干部组成攻关小组，夜以继日核实数据，精益求精的修改方案。有时废寝忘食，通宵达旦，直至准确无误后才实施。使一般该停产维修三天的工序只用了25个小时，节约企业成本60%，增加产值10多万元。
门卫老党员陈用金同志除干好本职工作外，还主动请缨，承担起了存车棚的管理工作。他隔三差五就把车棚打扫一遍，员工车辆摆放不整齐，他一辆辆地纠正复位，并找来涂料，发挥自己的一技之长，在车棚内书写了温馨提示，划定了车位，进一步规范了车棚的秩序。清洁工王增林除干好本职工作外，当看到新植的树木、新规划的绿地还要增加管理人员，就主动承担了1000多棵树，4块1500多平米绿地的浇灌任务，受到广大职工的广泛好评。在今年七一的党员评比活动中，二人双双被推选为优秀党员。
从去年起，众鑫公司党组织开始推行戴牌上岗制度，党员戴红牌，非党员戴蓝牌，在岗人员是不是党员一目了然。实行戴牌上岗一年来，已成为企业职工的一种追求和向往。技术部入党的积极分子李锁良说：“在我们公司，群众是很羡慕和尊重党员的，如果有一天能戴上红牌，我也会觉得很荣耀，会觉得这是我人生价值的体现。”目前，众鑫公司有李锁良这样想法的优秀员工越来越多。
在众鑫党支部活动室，党员的照片镶嵌在活动园地中，看上去精神焕发，光彩夺目。在民主评议栏里除了“红旗”就是“五星”，没有不合格的标志出现，这从一个侧面很能说明问题。
公司党支部站位更高，目标更宏伟。他们在把公司做大做强的同时，把触角伸向关爱民生、回馈社会、当地的公益事业、农村饮水工程、企地共建、教育事业、孤残儿童救助等都伸出援手。一年多来，公司累计捐款达60多万元，在社会上引起强烈反响。
三．党建工作与企业生产经营“同频共振”，成为企业发展的助推器。
2006年公司党支部成立后，对企业的发展理念和党建工作进行了认真定位，适时推出了文化兴企、人文管理、品牌文化等理念，修订了《企业管理大纲》、出台了《员工手册》、《十条禁令》等人文管理措施；建立了黑板报、阅报栏、图书室、阅览室、文体活动室；办起了《众鑫人》厂报；重大节日组织了广大员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，活跃了员工的业余文化生活。
与此同时，党支部还不失时机地在广大党员中开展抓学习、促提高、讲政治、懂规矩、研工作、练精兵活动。一是利用加盟北京东方视野远程教育的网络，大力度对党员干部进行培训，以提高党员，干部的基本素质；二是利用“三会一课”，“干部会”等阵地，引导党员干部学政治、学时事、学习党的基本知识，让广大党员牢记党的宗旨；三是利用班前班后会、早调会，讲政策、讲业务，教育党员干部先学一步成为工作上的内行里手。“经过一年的抓学习、讲政治、研工作，现在每位党员、每名基层干部都是各岗位的顶梁柱。”董事长助理、党支部副书记宋怀堂如是说。
董事长助理、党支部副书记宋怀堂同志
“企业为啥能红红火火？社会上一些能人为啥能拥到众鑫？主要是理念超前、事业感人、待遇诱人。”生产调度室副主任白连双动情的说：“这不，‘七一’前夕，公司组织60多名党员和部分企业骨干，利用7天时间到秦皇岛、北京观光，大家伙的心里别提多高兴了。”
温如意不这么认为：“企业花个钱让大家出去走走，是一次智力投资应摊的成本，大家看一看祖国的大好河山，瞧一瞧祖国日新月异的建设速度，会给工作带回激情，会给企业带来不可估量的效益”。
不少年轻员工都是第一次走出家门，感慨万千。旅游回来后主动在点名考勤会上讲体会，谈感想。机电部长孔海平，化产车间主任王艳军等人撰写的散文、诗歌，结合工作，联系实际，声情并茂，还被厂报采用发表，在全公司引起强烈共鸣。
入党积极分子、仓库保管员孔莹莹随同党员干部旅游归来兴奋不已，除扑下身子干好岗位工作外，在思想上得到升华，第三天又赶写了一份入党申请书，交给支部，再次表示早日入党的迫切心情。
驻足众鑫，你无论如何也感觉不出它是一个地道的民营企业。经营理念的超前，现场管理规范，员工素质上乘，组织体系健全，办公条件优越，养老保险完善，俨然一幅现代国有企业的气息。
井然有序的党建活动与企业生产经营有效结合，已成为企业发展的助推器。我们相信：有这样坚强的战斗堡垒，有这样一群优秀分子在这里发挥作用，众鑫公司的旗帜会更加鲜艳。
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